スポットサービス

助成金というのは、国（厚生労働省）から支給される返済不要のお金です。元となるお金は雇用保険料の企業負担分なので、もし支給要件に該当するなら積極的な利用をお勧めします。

当事務所は企業さまへのヒアリングを通して、さまざまな種類の助成金の中から、現時点で支給要件を満たしているものをご案内したり、支給要件を満たすためのご提案を行います。

もちろん支給要件に該当しそうにない助成金を無理にご紹介したり、過度な期待をもたせるようなことはいたしませんので、安心してご相談ください。

就業規則は、労働紛争やトラブルを防止する上で不可欠なものです。

とはいえ、「ひな形」をそのまま利用したり簡単に加工しただけの就業規則や、他社から流用した就業規則では、十分な効果は期待できません。

当事務所では大手企業や一部上場企業を担当してきた経験を生かし、労働紛争防止やコンプライアンスを徹底的に考慮したオリジナルの就業規則を提供いたします。

就業規則の新規作成はもちろん、現在使っている就業規則を見直したい方もお気軽にご相談ください。

社会保険・労働保険の手続きは煩雑です。ミスがあれば遡って保険料を請求されることもありますし、立ち入り調査を受けることもあります。

こうしたリスクを避けるためにも、専門家のご利用をお勧めいたします。

当事務所には、大手企業や一部上場企業など5,000人超の企業を担当した経験とノウハウがあります。従業員のスマートフォンと連動したシステムにも対応しているので、人事担当の負担をできるだけ減らしたい方にもお勧めです。

手続きを内製化するためのアドバイスやコンサルティングも行っていますので、お気軽にご相談ください。