ベルウッド社会保険労務士事務所

ベルウッド社会保険労務士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 賃上げ助成金パックを周知――厚労省・令和７年度運営方針トップページ障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議治療両立支援指針を告示――厚労省人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申解決事例業務案内事務所概要よくある質問最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研究会報告書スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目安小委地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成金成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――労政審で使用者側精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚労省当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツール素案中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促す――厚労省同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労省・労政審基本部会報告書案「労働者性判断基準」見直しへ