よくある質問

Q 社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？

労務管理や社会保険手続きを専門家に任せることで、法的リスクを回避できる点にあります。
・法令遵守（コンプライアンス）の徹底
社会保険や労働法は改正が頻繁に行われます。社会保険労務士は最新の法令を把握しているため、気づかないうちに違法となってしまうケースを回避することができます。
・労務手続きの効率化と負担軽減
入退社時の社会保険手続き、給与計算、雇用保険の給付金申請、労災申請など、間違えることができない煩雑な事務作業をアウトソースでき、経営者は本業に専念できます。

Q どのような仕事を依頼できるのですか？

社会保険労務士に依頼できる主な仕事は、「労働社会保険手続代行」「給与計算」「労務管理・労務相談」「助成金申請代行」となります。もちろんこれ以外にも従業員に関することであればお手伝いできるケースもありますのでご相談ください。

Q 相談業務だけの顧問契約もできますか？

可能です。ご相談のみの顧問契約にも対応しており、必要に応じて労務に関するアドバイスを提供します。お気軽にご相談ください。

Q 人事制度に関しても対応可能ですか？

もちろん可能です。人事評価制度の導入支援はもちろん、従業員のモチベーション向上や組織の生産性向上を目的としたアドバイスも行っています。さらに、リモートワークやフレックスタイム制度の導入・運用に関するサポートをはじめ、働き方改革の推進に向けた具体的な施策の提案も可能です。お気軽にご相談ください。

Q 労働相談や労務相談は可能ですか？

顧問契約の内容には労務相談が含まれておりますので、労働問題や労務管理に関するご相談はいつでも可能です。従業員とのトラブル対応、就業規則の見直し、ハラスメント対策、労働時間管理など、幅広い労務課題について適切なアドバイスを提供いたします。必要に応じて訪問相談やWEBミーティングにも対応し、貴社の状況に合わせた最適なサポートを行います。安心してご相談ください。